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大亞灣區總工會將服務做到基層深處職工心頭
“工”筆繪就職工暖心答卷

　　從實現全國勞模評選“雙突破”，到成功為職工追回近175萬元薪資和經濟補償金；從技能競賽擂臺上的激烈切磋，到愛心托管班里的歡聲笑語——這些看似不同的場景，共同編織成大亞灣區總工會服務職工的立體網絡。2025年以來，大亞灣區總工會以一套覆蓋思想引領、素質提升、權益維護、生活關懷的組合拳，讓理論宣講入心、職工成長有路、權益保障無憂，將服務做到了基層深處、職工心頭。

　　創新宣講模式讓理論入心

　　基層理論宣講是推動黨的創新理論和路線方針政策深入基層、深入職工群眾、深入人心的重要途徑。如何讓理論宣講走進職工心坎？大亞灣區總工會探索出了一條“身邊人講身邊事”的親切路徑。

　　在廣東惠州天然氣發電有限公司，全國勞動模范高東斌講述了如何在石化領域里一次次“破冰”前行。他把貫徹落實黨的二十屆四中全會精神，巧妙地融入推動技術革新、綠色轉型的生動案例中，引得臺下青年工友頻頻點頭。據悉，大亞灣區總工會2025年開展了12場各類宣講活動，近千名職工在聆聽與交流中，感受到了理論與實踐結合的溫度。

大亞灣區燃氣輪機運行值班員、汽輪機本體檢修工職業技能競賽現場。

　　此外，大亞灣區總工會還成功舉辦了百年工運史知識競賽，并動員職工參加上級工會的主題征文活動，共收集到78篇征文，有效激發職工知史愛黨、知史愛會、知史愛崗的熱情。

　　多措并舉拓寬職工成長路徑

　　在大亞灣，一線職工們可以看見一條清晰可見、多元廣闊的成長之路。

　　2025年的榮譽榜單，來自大亞灣開發區的蘇燦、羅國平兩名職工同時榮獲“全國勞動模范”，實現了歷史性的“雙突破”；“廣東省先進集體”“廣東省勞動模范”“鵝城工匠”等榮譽也花落大亞灣多家企業與多名個人。這份沉甸甸的名單背后，是一套系統性的培育與選樹機制在支撐。區總工會不僅關注結果的表彰，更注重過程的培育。

　　技能競賽是“練兵場”。大亞灣區燃氣輪機運行值班員、汽輪機本體檢修工職業技能競賽的現場，氣氛緊張激烈。來自多家電力單位17支隊伍的34名技術好手同臺切磋。以賽促學、以賽促練，競賽直接對標行業最高標準，為產業工人隊伍改革注入了強勁的實踐動能。

　　培訓課堂是“充電站”。針對蓬勃發展的電商新業態，一場為期兩天、名為“凝‘新’賦能·蓄力前行”的電商技能專題培訓如期舉辦。課程采用“理論精講+互動研討”模式，緊密圍繞本地實際，手把手教授拼多多平臺運營邏輯。

　　更有長遠眼光的是深入實施職工素質提升工程五年規劃。大亞灣區總工會通過發放學歷提升補助，切實為一線職工的學歷提升夢想“托底”。2025年，分兩批為入學職工發放補助共計23.7萬元。獲得學歷補貼的基層工會職工代表動情表示：“區總工會的學歷提升補貼，不僅是對我個人奮斗的認可，更彰顯了工會組織支持技術工人和一線職工持續發展的堅定決心。”

　　為職工提供無償法律援助

　　“十分感謝工會的幫助！沒有工會的話，我們也不會那么順利追回工資……”2025年7月，張叔、李叔和游叔將一面錦旗送到大亞灣區總工會，代表54名職工感謝工會的幫助。

　　原來，此前他們所在的公司單方面通知無限期培訓，職工安置問題懸而未決。工會接到信息后，橫向聯動政府部門介入調處，縱向指導企業工會安撫職工，并在協商無果后，通過“法院+仲裁+工會”機制提供法律援助，最終幫助職工贏得判決，成功追回工資及補償金近175萬元。

　　權益的保障，是職工安心工作的定心丸。大亞灣區總工會致力于將這張“安全網”織得更密、更牢。據悉，基層設有覆蓋137家重點企業的信息員隊伍，成為感知風險的“神經末梢”，2025年成功化解工會系統勞資糾紛98件。專業層面，21名掛點律師為企業和行業工會提供“法治體檢”112家次，并通過“法院+工會”“社管+工會”等聯動模式，為1760名職工提供無償法律援助。

　　深化拓展“四送”品牌服務

　　工會的溫度，體現在對職工日常需求的真切關懷上。

　　2025年12月10日，大亞灣區交通運輸行業工會聯合會揭牌儀式在中潤達大廈舉行，標志著全區交通運輸行業職工有了“貼心娘家”。

　　服務陣地是觸手可及的“港灣”。目前，全區已建成職工服務中心（站）、工會驛站等16家，并與市就業驛站共建3家綜合性平臺。這些散布在各處的“小家”，不僅是歇腳喝水的驛站，更是職業指導、文體活動、心理關愛的承載地。2025年依托陣地開展的70余場活動，讓職工的生活品質有了看得見的提升。

　　品牌服務是四季不變的“牽掛”。“春送崗位、夏送清涼、金秋助學、冬送溫暖”——“四送”品牌早已深入人心。2025年，大亞灣區總工會深化拓展“四送”服務——“春送崗位”提供7600余個機會，“夏送清涼”為2400余名高溫作業者送去關懷，“金秋助學”為學子點亮希望，“冬送溫暖”惠及千人。每一份慰問品、每一個崗位、每一筆助學金，都是一份精準抵達的溫暖。

　　在深化“四送”品牌服務的同時，大亞灣區總工會更將關懷延伸到新春佳節。2026年春節期間，工會系列新春活動線上線下同頻共振、亮點紛呈，累計惠及職工近6000人次。令人眼前一亮的是，“愛上這座城，戀上這個家”圖文故事征集活動中，職工們紛紛用鏡頭捕捉灣區煙火、用文字訴說奮斗故事；黨的二十屆四中全會精神問答活動中，圍觀人數更是突破了2萬人次，覆蓋職工1540人。與此同時，暖心年夜飯、主題觀影、花藝盆景制作、新春游園會、新業態職工關愛等一系列新春活動接連開展，覆蓋不同群體，全程陪伴職工歡度佳節。

　　假期孩子“看護難”是許多雙職工家庭的痛點。2025年暑假，大亞灣區總工會積極破解這一難題，通過直接開設與指導基層工會開辦相結合的方式，成功推出了4個“工會愛心托管班”，為孩子們提供了安全、充實、快樂的假期環境，成為職工家庭的安心港灣。

　　在做好傳統服務的同時，大亞灣區總工會積極拓展服務外延。面向全體職工（含新就業形態勞動者）開展新春系列活動、戶外勞動者關愛月等普惠活動20余場。更將職工福利與鄉村振興相結合，全區各級工會累計投入約百萬元組織近700名職工療休養，并采購近112萬元幫扶農產品，實現了職工得實惠、鄉村促發展的雙贏局面。

　　文/圖 惠州日報記者張宇琪