為深入貫徹落實黨中央、國務院關于深化人才發展體制機制改革的決策部署，進一步深化職稱制度改革，人力資源社會保障部研究起草了《人力資源社會保障部關于修改〈職稱評審管理暫行規定〉的決定（征求意見稿）》（下文簡稱《征求意見稿》），向社會公開征求意見。
意見反饋截止時間為2026年4月20日。
本次修改聚焦強化評審監管、加強信用管理、完善評審要求等重點問題。《征求意見稿》提到：
哪些人不得申報參加職稱評審？
將第十三條第二款修改為：“申報人應當為本單位在職的專業技術人才，離退休人員不得申報參加職稱評審、取得職稱。”
第三款修改為：“申報人屬于國家公職人員，受到政務處分的，在政務處分期間不得申報參加職稱評審。其他人員受到記過以上處分的，在受處分期間不得申報參加職稱評審。”
修改前：
非公領域人才和自由職業者能參加職稱申報嗎？
將第十七條修改為：“非公有制經濟組織的專業技術人才和自由職業者等申報職稱評審，合法權益受到同等保護，履行同等義務，其申報審核、公示、推薦等程序可以由所在工作單位或者人事代理機構等履行。具體要求由所在地人力資源社會保障行政部門規定。”
修改前：
怎樣才算評審通過？
將第二十條第一款修改為：“職稱評審委員會經過評議，采取少數服從多數的原則，通過無記名投票表決，同意票數達到出席評審會議的評審專家總數2/3以上、并且達到職稱評審委員會總人數1/2以上的為評審通過。”
修改前：
職稱活動中，哪些情形屬于失信行為？
增加一條，作為第四十條：“在職稱活動中存在以下情形的，應當被認定為失信行為：
（一）申報人存在承諾不實、申報評審材料造假、通過不正當手段取得職稱等情形；
（二）評審專家存在以不正當手段取得評審專家資格，在評議、打分、投票等環節存在明顯不公，在職稱工作中未遵守保密、回避等規定，利用評審專家身份違規為他人或者有關中介等社會機構提供便利、謀取不正當利益等情形；
（三）職稱評審工作人員存在未按規定履行審核職責，在職稱工作中未遵守保密、回避等規定，利用職務之便為他人或者有關中介等社會機構提供便利、謀取不正當利益等情形；
（四）其他失信違規情形。”
