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仲愷以工匠精神驅動創新實踐
4名技術骨干入選“鵝城工匠”

　　日前，惠州市第二批“鵝城工匠”發布暨第二屆職工“五小”創新成果競賽頒獎現場傳來捷報：仲愷高新區一舉包攬4個“鵝城工匠”稱號、1項“五小”創新競賽金獎、14項優秀獎，同時3家單位獲評“最佳組織獎”，實現工匠評選、創新競賽、組織保障三大維度“全豐收”。這份亮眼的成績單不僅彰顯了仲愷作為制造業強區的硬核創新實力，更展現出一線產業工人扎根崗位、敢闖敢創的匠心風采。

　　以精湛技藝突破技術瓶頸

　　在“鵝城工匠”評選中，仲愷高新區4位來自企業一線的技術骨干憑借精湛技藝、突出行業貢獻及卓越創新精神入選，成為全區產業工人隊伍的標桿典范。

　　惠州億緯集能有限公司的李德東，擁有25年制造業一線工作經驗，曾帶領團隊攻克多項技術難題，是廣東省勞動模范。此次獲評“鵝城工匠”既是對其個人技術能力的高度肯定，也是對其在行業內發揮示范引領作用的認可。

　　惠州華陽通用電子有限公司的楊青春、惠州市德賽西威汽車電子股份有限公司的陸楊、廣東省威匯智能科技有限公司的黃麥多，則分別在汽車電子、智能科技等領域深耕多年。他們以精益求精的“工匠精神”突破技術瓶頸，為企業技術升級與產業高質量發展提供了堅實支撐。

惠州億緯集能公司員工在生產一線。 圖片由采訪對象提供

　　“我認為‘工匠精神’的內涵就是精益求精、追求極致。”楊青春表示，在制造業轉型升級進程中，“工匠精神”能推動品質提升與技術創新，增強企業核心競爭力，助力行業從“制造”邁向“智造”，進而實現高質量發展。作為系統工程師，她將持續開展新技術調研，深耕技術創新領域。同時，作為公司內訓講師，她還會聚焦“功能安全”與“預期功能安全”兩大核心領域，幫助同事將安全理念融入產品全生命周期，切實提升團隊安全開發能力，助力公司打造更高安全等級的車載產品，為團隊技能人才梯隊建設貢獻力量。

　　市“五小”競賽斬獲1金14優

　　在備受關注的市第二屆職工“五小”創新成果競賽中，仲愷高新區入圍決賽的項目表現亮眼，最終斬獲1項金獎、14項優秀獎。這些獲獎項目覆蓋鋰電、電子信息、智能制造等多個轄區主導產業，充分展現了轄區企業在“小發明、小創造、小革新、小設計、小建議”領域的扎實積累。

　　由李德東領銜的億緯集能創新項目，憑借關鍵技術突破與顯著實用價值脫穎而出，拿下全市唯一的金獎。該項目針對鋰電生產中的效率瓶頸開展工藝優化，通過設備改造與流程革新，每年可為公司節省140萬元，還能有效減少生產過程中的安全隱患，為企業創造了可觀的經濟效益。

　　“這些‘小創新’看似不起眼，卻能精準解決生產一線的‘大問題’。”李德東介紹，企業已成立勞模&愷匠先鋒工作室、女職工創新工作室、青年突擊隊，并通過健全制度保障工作室正常運作，以此鼓勵員工立足崗位提建議、搞革新，在企業內部營造出濃厚的創新氛圍。在本次競賽中，億緯集能還有5個項目獲得優秀獎，這正是一線工人反復試驗的成果，對改善生產工藝、降低設備故障率等起到了重要作用。

　　此外，廣東華電惠州能源有限公司、日立樂金光科技（惠州）有限公司、惠州市艾比森光電有限公司、海格電氣（惠州）有限公司、惠州億緯鋰能股份有限公司的項目，憑借對生產效率提升、產品質量改進的積極作用及良好的可推廣性，榮獲優秀獎。

　　3家單位榮獲最佳組織獎

　　活動中，仲愷高新區總工會、日立樂金光科技（惠州）有限公司工會委員會、惠州億緯集能有限公司工會委員會，因動員有力、組織工作扎實，被授予“最佳組織獎”，充分彰顯出工會組織在凝聚職工力量、激發創新活力中的橋梁紐帶作用。

　　“公司結合生產崗位實際，引導職工從日常操作優化、工藝改進、效率提升等角度挖掘創新點，為有想法的職工搭建交流與實踐平臺。”日立樂金光科技（惠州）有限公司工會主席朱曉介紹，公司共派出10名職工組成參賽隊伍，提交了33件參賽報告。

　　“創新課題來源于生產現場，這不僅能確保創新方向不脫離實際，還能讓課題成果快速落地到生產中，實現‘創新即實用’的目標。”朱曉表示，公司將繼續完善創新激勵機制，設立專項獎勵基金，對優秀創新成果給予重獎，并為創新項目提供資源支持，進一步激發職工創新熱情。

　　為助力企業在競賽中取得好成績，仲愷高新區總工會在賽前召開了“五小”創新決賽專題指導會，邀請李德東擔任指導老師，為15個入圍項目提供“一對一”點評指導。指導會以“技術優化+方法論應用”為雙主線，結合企業實際場景，分享創新靈感捕捉、成果轉化等實用經驗，有效提升了項目報告的規范性與競爭力。

　　仲愷高新區總工會副主席王金威表示，搭建“勞模傳經、企業取經”平臺是工會賦能企業創新的具體舉措，未來將持續完善服務機制，為職工創新提供更有力的支持。

　　全區多舉措培育創新力量

　　仲愷高新區此次取得亮眼成績，并非偶然，而是區黨工委、區管委會長期錨定“制造業立區”“人才強區”戰略的必然成果。近年來，仲愷高新區不斷優化營商環境與人才發展生態，通過完善職工成長通道、建立創新激勵機制，鼓勵一線勞動者與科技工作者扎根崗位、大膽創新。

　　創新不分大小，一線員工的實踐經驗是創新的重要源泉。為此，仲愷高新區不僅為企業創新提供政策支持，還通過舉辦技能大賽、搭建交流平臺培育高技能人才。自2018年起，區里打造創新工作室，并組織各類競賽，以賽促學，助力轄區在全國優秀班組長競賽、省班組長競賽、市“五小”創新比賽中屢獲佳績，讓更多工匠與創新人才脫穎而出。2024年，全區共有97件作品參加市“五小”創新比賽，占全市參賽件數的42.7%；2025年，參賽作品增至175件，占全市參賽件數的51%。“通過持續參賽，職工與同行之間有了更多交流機會，在找差距的過程中實現了自我提升。”李德東說。

　　此次獲獎的項目與個人，正是全區上下踐行“工匠精神”、推動自主創新的生動縮影。站在新的榮譽起點，仲愷高新區總工會表示，將繼續深化“匠心傳承·智匯鵝城”主題內涵，大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，廣泛匯聚職工智慧與創造活力，為惠州加快實現高質量發展貢獻更多“仲愷力量”。

　　惠州日報記者鐘瑋 通訊員黃希婕