原標題：
博羅推進人才強縣戰略，人才最高補貼200萬元
近三年吸納人才7.56萬
組織26家企業參加“百萬英才匯南粵”行動計劃——惠州學院2025屆畢業生春季供需見面會，組織24家企業參加“百萬英才匯南粵”暨惠州市2025年十萬人才大招引專項行動——校園惠州日（深圳站）活動，向武漢、長沙、廣州等高校公開招聘編制教師234名……
人才是第一生產力。目前，“百萬英才匯南粵”行動計劃正在實施，博羅向各路人才拋出橄欖枝，助企攬才、為縣域高質量發展引才。
一直以來，博羅縣牢固樹立“人才是第一資源”理念，大力推進“人才強縣”戰略。目前，該縣出臺《關于加快新時代人才強縣建設的意見》及配套17項政策，給予人才最高200萬元的補貼，在安居入戶、子女入學、政務辦理、旅游出行方面提供綠色便捷服務，涵養“近者悅、遠者來”的人才生態。
環境舒適宜人的博羅縣城吸引人才紛至沓來。博羅宣供圖
人才故事
在博羅有歸屬感和幸福感
博羅，是一座堅持人才引領發展戰略地位的城市。近三年，博羅縣人才增長約7.56萬人，其中碩博高層次人才引進約690人。截至2025年3月，已認定高層次人才999人。對于人才，博羅向來重視，給予最大的誠意。也正因如此，在博羅發展的人才有家的歸屬感和幸福感。
縣政務服務和數據管理局副局長王立振是山東人。2015年，他從部隊轉業到縣科工信局工作。“同事都很熱情，讓我一下子就適應了新崗位�！蓖趿⒄裾f，單位領導和同事對他的工作和生活都十分關心，給予他很多指導和幫助。局里還根據他的工作經驗和特長，有針對性地安排工作、任務，讓他得到鍛煉和成長。2019年，由于工作出色，他被組織提拔任用，安排到縣政數局任副局長，主要負責數字政府、智慧城市、網絡和信息化等方面工作。
謝永佳是惠州伴永康糧油食品有限公司總經理，是一名土生土長的石灣人。他從一個愣頭青成長為市第十批市管拔尖人才（鄉村振興），既有自己的不懈奮斗，也有當地政府的支持和幫助�；葜莅橛揽导Z油食品有限公司創建于1991年，目前為廣東省農業龍頭企業，是一家主要從事水稻種植、儲運、加工、銷售為主的全產業鏈企業�！霸诠景l展中，當地政府和有關部門都給予了大力支持。”謝永佳說，由該企業作為主體的博羅縣絲苗米省級現代農業產業園建設正處在收尾階段，爭取在今年年底投產。借著建設產業園的東風，他逐漸擴大企業經營規模，推動大米年產能從10萬噸增加到30萬噸、糧食倉容量從3萬噸達到10萬噸，加快企業向國家級農業龍頭升級。
惠州鋰威新能源科技有限公司主任工程師李江藍是湖南人。2019年從武漢大學博士畢業后，他來到惠州鋰威工作，主要從事鋰離子電池材料體系開發。他說，博羅與東莞、深圳和廣州相鄰，很多企業都在這些城市設有總部或研發機構，在博羅工作很方便接觸到國內外大企業的精英人才，感受不同思想和文化的碰撞，對自己的成長很有幫助。他覺得，惠州鋰威作為新消費類行業頂尖的電芯企業，有著廣闊的發展前景。另外，博羅縣和惠州鋰威都很重視人才，給了他很多關心與支持，讓他在企業有施才空間。
關愛人才
貼心服務送到人才“家門口”
關愛人才是做好人才工作的關鍵一環。關愛人才，博羅從細微處著眼，從人才關心的地方著手。
博羅縣醫療衛生部門積極做好人才醫療保障服務，在醫院收費處、等候取藥處設立獨立的人才收費通道和取藥通道，打通高層次人才就診全程綠色通道；制定高層次人才健康檔案和康復隨訪制度，為特級、A類人才提供免費健康體檢服務，全力保障人才身體健康。
縣教育部門還積極解決好高層次人才子女的上學問題。王立振說，他剛轉業到博羅工作時，曾擔憂子女的上學問題。后來，有關部門積極協調，按照人才有關政策，幫助他的孩子順利入學。
縣交通運輸部門做好人才便利出行保障，在博羅的高鐵站、客運站等交通樞紐通道顯眼位置張貼“優粵惠才卡優先通道”標識，保障“優粵惠才卡”持卡人才出行服務。
縣政務服務部門為人才提供“一站式”人才服務，設立人才服務“綜合窗口”，推出人才服務指南，規范人才服務和人才辦事指南，為人才提供高效便捷的服務。
縣人社部門工作人員入企業調研，了解人才工作情況。博羅縣人社局供圖
去年以來，博羅縣人社局還積極做好“優粵惠才卡”的發放激活工作。截至目前，博羅通過上門服務的方式，為該縣高層次人才發放“優粵惠才卡”303張，把對人才的關愛送到“家門口”，把對高層次人才的服務保障機制真正落到實處、落到細處。
讓大家感動的還有，博羅每年都舉行高層次人才代表座談會，各領域杰出人才代表齊聚一堂，暢談交流，共話發展�？h委、縣政府有關領導參加，現場與高層次人才座談，傾聽他們的心聲�！霸谌瞬抛剷�，我們受到了熱情接待和慰問�！崩罱{說，對大家提出的問題，與會部門和領導都很重視，切實幫助解決工作和生活上遇到的困難，讓大家很感動，覺得很貼心。
接下來，博羅縣將繼續打通服務人才的“最后一公里”，主動把貼心服務送到人才“家門口”，充分營造真心愛才、悉心育才、傾心引才、精心用才的良好環境，為在博羅的高層次人才鼓干勁、增信心、解難題、促發展，構建人才集聚與產業發展同頻共振的新格局。
禮遇人才
用“真金白銀”兌現對人才的重視
博羅對人才的禮遇還體現在真金白銀中。
記者從縣人社部門獲悉，事業單位新引進人才可享受相應的人才津貼。其中，博士、具有正（副）高職稱的碩士、具有中級職稱或“雙一流”建設學科的人才，縣財政將給予為期五年、每月1000元~3000元的特定津貼。取得博士學位、碩士學位的事業單位在職人員分別給予2萬元、3000元的一次性進修補助。
醫療衛生新引進人才也可享受安家補貼等。對于簽訂3~7年服務合同的急需緊缺醫療衛生人才（臨床醫學類、中醫學類、中西醫結合類、口腔醫學類專業），取得相應資格并在臨床一線的全日制博士研究生、全日制碩士研究生和副高級及以上職稱醫療衛生人才，可分別享受12萬元~200萬元的安家補貼。在基層醫療衛生單位工作的，每年再增加2萬元。在教育補助上，除已享受廣東省農村訂單定向培養優惠政策的人才，報讀臨床醫學類、中醫學類、中西醫臨床醫學、口腔醫學、預防醫學專業的博羅籍全日制本科生，憑錄取通知書，與縣衛生健康局簽訂合同承諾畢業后回博羅縣公立醫院臨床一線工作服務5年（不含規培時間）的，給予每人每年學費及生活補助2.5萬元。
同樣，企業新引進人才可享受相應補貼�？h財政將給予新引進博士、碩士、正（副）高職稱人才發放最長五年、每月300元~800元的特定津貼。晉升為博士、正高、碩士的國有企業人才一次性補貼學習進修費用分別為2萬元、1萬元、3000元。
對于市縣認證的高層次人才（持卡人才）在縣二級及以上公立醫院就醫，縣政務服務中心辦理入戶、稅務、商事等政務服務事項以及惠州機場乘機，均享受綠色通道服務。同時，其子女接受學前教育、義務教育的，由教育部門在縣內公立中小學校安排就讀。外籍人才可按政策規定在辦理居留證件、申請永久居留等方面享受便利�？傻妥饨鹕暾埲胱〔┝_縣人才公寓；享受市、縣人才安居和人才住房公積金優惠政策。可免費乘坐市縣公交車，免費進入市內實行政府定價和政府指導價的A級旅游景區，享受市直體育場館免費或折扣優惠。申報國家、省級、市級科研項目時，同等條件下優先推薦、優先立項、優先支持。
惠州日報記者李燕文 通訊員羅愛文
