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區管首席技師2年培養期享萬元津貼補助
重點在全區支柱產業、優勢產業、戰略性新興產業的技能人才中遴選
惠州日報訊 （記者黃尉宏）日前，惠陽區政府網發布《惠州市惠陽區人力資源和社會保障局關于區管首席技師遴選和管理辦法（試行）》（以下簡稱“《辦法》”），明確了“區管首席技師”遴選范圍、基本條件、待遇等事項，重點遴選在惠陽區經濟發展支柱產業、優勢產業和戰略性新興產業領域的技能工作者，經遴選為“區管首席技師”的技能人才可享受2年培養期內，給予每年5000元津貼補助等待遇。
“區管首席技師”是指什么人？《辦法》明確指出，在技術上具有絕招絕技、發明創造、技術革新；在編制市級以上標準工藝或技能等級、攻關“卡脖子”關鍵核心技藝方面有貢獻的杰出技能人才。
“區管首席技師”面向惠陽區各類所有制經濟、社會組織人員進行遴選，遴選對象不受學歷、身份、戶籍限制，同等條件下優先從青年技師、高級技師和特級技師中選取。政府機關、事業單位工作人員不納入遴選范圍。
根據《辦法》，“區管首席技師”年齡須在法定勞動年齡內，連續在惠陽工作1年以上并依法繳納社會保險，且申報時仍在惠陽一線技能崗位工作，并符合8個條件之一。存在思想政治、道德品行、職業操守等方面不良記錄，或違背公序良俗情況等七方面情形，則不納入遴選范圍。
經遴選為“區管首席技師”的技能人才，可享受多項待遇。在2年培養期內，給予每年5000元津貼補助，可認定為“歸善人才卡”銀卡人才，享受相關優惠政策和便利服務。優先推薦參加區內技能交流、技能培訓活動，優先推薦參評區內其他技能人才榮譽稱號，優先推薦參評勞動模范。
“區管首席技師”遴選年齡、崗位等均按遴選年度1月1日確定，區人社局對“區管首席技師”實行動態管理，每屆管理期限為2年，每兩年選拔培育不超過10名“區管首席技師”。惠陽將建立“區管首席技師”成長發展制度，積極支持其建設技能大師工作室、高技能人才工作站，優先支持其開展技術革新、疑難技術問題研討和攻關等活動，鼓勵所在單位為“區管首席技師”制定職業發展規劃，試行高技能人才年薪制和相關激勵。
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區管首席技師需符合下列條件之一
（一）刻苦鉆研技術，具有絕招絕技，創造了先進操作法，提高了勞動生產率；
（二）在技術上有發明創造或技術革新，并取得經濟效益和社會效益；
（三）在開展攻克工藝、技術難關和合理化建議活動中做出貢獻，并取得經濟效益或社會效益；
（四）在技術改造、引進高新技術設備的消化、使用中，掌握技術，解決技術難題；
（五）能夠排除技術障礙、安全隱患，消除質量通病，對提升產品質量有貢獻；
（六）在編制市級以上標準工藝或技能等級或攻關“卡脖子”關鍵核心技藝方面有貢獻；
（七）能發揚團隊精神，傳絕技，帶高徒，所帶徒弟多人成為技能骨干或在各類技能競賽中取得優異成績；
（八）市級以上技能大師工作室或高技能人才工作站領辦人。
