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惠陽6就業驛站織密就業服務網，區人大代表調研建議
靶向培訓助校企精準對接

　　日前，惠陽區人大常委會組織專題調研組對就業驛站建設開展專題調研，先后到三和就業驛站、淡水就業驛站了解情況。截至目前，惠陽區6個就業驛站幫助求職者達成入職意向7000多人次，累計為重點群體提供就業服務9000多人次。參加調研的人大代表建議，針對重點群體開展定制化服務，企業應聯合職業院校開展“訂單式”培訓，職業院校也應根據企業需求制定教學計劃，開展針對性教學和實踐活動，實現人才培養與企業需求的無縫對接。

　　協助2675家次企業制定實施招（用）工計劃

　　2023年底，惠陽啟動就業驛站籌備工作。結合區域特點和求職者需求，全區在2024年1月建成5個就業驛站（淡水站、秋長站、三和站、鎮隆站、新圩站）。同年5月，惠陽增設秋南就業驛站，以解決秋南片區伯恩光學等重點企業的用工需求。

　　淡水驛站為標準化就業驛站，服務覆蓋沙田鎮；三和站覆蓋良井鎮、平潭鎮；鎮隆站覆蓋永湖鎮，實現轄區9個鎮（街）全覆蓋，為求職者和用工方搭建便捷高效的對接平臺，促進轄區用工有序發展。

惠陽區人大常委會專題調研組在淡水就業驛站了解建設運營情況。惠州日報記者黃尉宏 攝

　　這些就業驛站通過線下走訪調查、線上收集資料，掌握服務范圍的企業信息（招聘需求、用工人數、生產經營等），宣傳惠州市就業創業政策，提供補貼申領指引；發布各類招聘活動信息，動員企業參與招聘會，解決企業用工需求。截至今年6月，惠陽區就業驛站走訪企業972家，協助2675家次企業完成招（用）工計劃制定、實施，歸集用工崗位11.4萬個，發布固定用工崗位、招聘活動、就業創業政策等信息1萬余條。

　　惠陽區就業驛站采用線上線下融合服務模式，為求職者與用人單位提供高效便捷的就業對接平臺。一方面搭建信息直通平臺，建立覆蓋驛站、企業及求職者的即時溝通群組，邀請轄區企業入駐并發布實時招聘信息，促進企業與求職者的直接高效溝通。另一方面促進智能崗位匹配，將企業招聘信息和求職者簡歷信息整合錄入省一體化信息系統及惠州市就業驛站管理系統，依托系統功能精準推送適配崗位。此外，提供綜合政策支持，為勞資雙方提供涵蓋就業創業指導、勞動權益保障等方面的政策咨詢服務，為勞動者提供全流程就業支持。截至今年6月，幫助求職者達成企業入職意向7000多人次。

　　針對離校未就業高校畢業生、就業困難人員等重點群體，惠陽區就業驛站主動跟蹤服務。一方面開展全面摸排，通過電話、短信、入戶走訪等方式，動態掌握重點群體的就業狀況。另一方面開展定向幫扶，對有就業需求的群體，及時提供個性化的就業指導服務。截至今年6月，累計為重點群體提供就業服務9000多人次。

　　建議針對重點群體開展“訂單式”培訓

　　在專題調研中，參加活動的人大代表發現，惠陽區就業驛站建設與運營雖然取得一定成效，但存在一些短板，如部分求職者與用人單位對就業驛站的服務功能及價值認知不足，品牌知曉度和影響力需進一步提升；企業合作覆蓋面與深度不足，驛站匯集的高質量、多樣性崗位資源需持續擴充。

　　人大代表建議，區人社局與民政、鄉村振興等部門加強聯動，梳理整合現有就業創業補貼、技能培訓等政策，形成“政策包”通過驛站精準推送。各部門之間應加強溝通協作，打破信息壁壘，實現數據共享。建立政策協同工作機制，定期召開聯席會議，共同研究解決政策落實過程中遇到的問題。對各類就業創業政策全面梳理，按照不同的服務對象和政策類型分類整合，形成通俗易懂、便于操作的“政策包”。通過就業驛站的宣傳展板、電子顯示屏、微信公眾號等渠道，將“政策包”精準推送給有需求的群眾，讓他們及時了解并享受到相關政策。

　　人大代表認為，針對重點群體開展定制化服務，企業應聯合職業院校開展“訂單式”培訓，深入了解重點群體的就業需求和特點，制定個性化的服務方案。如，對于退役軍人，結合他們的軍事技能和職業特長，提供消防、應急救援等相關崗位的推薦和培訓；對于殘疾人，根據他們的身體狀況和勞動能力，開發適合他們的手工制作、電商客服等就業崗位，并提供相應的技能培訓和就業指導。職業院校根據企業的訂單要求，制定教學計劃，開展針對性教學和實踐活動，實現人才培養與企業需求的無縫對接。

　　就業驛站建設成效如何評估？人大代表建議，要明確主體責任，強化監督問效，形成長效機制。定期開展驛站服務滿意度調查，接受人大代表、群眾代表監督，杜絕“形式化”“空殼化”。建立“政府主導+社會參與+市場運作”模式，鼓勵企業、社會組織共同參與驛站運營，細化工作職責和任務分工，確保各項工作有人抓、有人管。廣泛征求人大代表、群眾代表的意見和建議，及時發現和解決就業驛站運營過程中存在的問題。鼓勵企業、社會組織通過捐贈資金、提供崗位、開展培訓等方式參與就業驛站的運營，形成多元化的投入機制和運營模式，提高就業驛站的服務水平和運營效率。

　　惠州日報記者黃尉宏 通訊員賓善立