李先生于2015年5月入職某公司從事維修工作，今年5月，他在工作中不慎受傷，經認定屬于工傷，傷殘等級為九級，需暫停工作，接受工傷治療。在接受治療的過程中，他了解到工傷職工可享受停工留薪待遇，對此，他想知道停工留薪期的期限是如何確定？在“停工留薪期”內，可享受何種工資福利待遇？對此，市社會保險行政部門有關負責人就工傷職工普遍關心的“停工留薪期”相關問題進行回應。
問：什么是停工留薪期？
答：停工留薪期是職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷治療或康復的期限。根據《工傷保險條例》第三十三條規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情較重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超12個月。
問：職工在“停工留薪期”內享受何種工資福利待遇？
答：職工在停工留薪期內，除享受工傷醫療、康復待遇外，原工資福利待遇不變，由所在單位發放。生活不能自理需要護理的由所在單位負責護理。工傷評定傷殘等級后，停發原待遇，按規定享受傷殘待遇。
其中，原工資福利待遇，是指工傷職工所在本單位受工傷前12個月的平均工資福利待遇，工傷職工在本單位工作不足12個月的，以實際月數計算平均工資福利待遇。
問：職工與用人單位對停工留薪期待遇發生爭議怎么辦？
答：《工傷保險條例》第五十四條規定，職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關規定處理。
《勞動爭議調解仲裁法》第五條規定，發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
問：停工留薪期內，用人單位可以單方面解除勞動合同嗎？
答：根據《勞動合同法》第四十二條第一款第二項規定，職工在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位不得依照該法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。因此，停工留薪期內，用人單位不得解除或終止勞動關系。
問：停工留薪期滿工傷職工不上班，用人單位能否按曠工處理？
答：首先，用人單位應確定工傷職工的停工留薪期是否真的已經屆滿，是否存在延長或重新起算停工留薪期的情形。其次，如果工傷職工不存在以上情形且停工留薪期已經屆滿，則用人單位應通知工傷職工進行勞動能力鑒定。需要注意的是，職工拒絕接受勞動能力鑒定的，將停止享受工傷保險待遇。最后，配合進行勞動能力鑒定是工傷職工的權利，也是義務。停工留薪期屆滿，工傷職工拒絕參加勞動能力鑒定，其勞動能力是否喪失或者部分喪失無法確定，不屬于用人單位不能依照《勞動合同法》第四十二條的規定解除勞動關系的情形，用人單位可以根據有關規定按曠工處理。
惠州日報記者駱國紅 通訊員賴純如
