今年24歲的女生朱殊怡在惠州大亞灣西區街道做一家綜合養老服務中心的院長（詳見10月31日《惠州日報》A10版），看到這個消息，筆者不禁為這個年輕的養老中心院長及她的團隊點贊。養老服務行業方興未艾，未來發展前景廣闊。像朱殊怡這樣的年輕人選擇投身養老服務業，既能實現就業，更能成就事業，而老年人也能更多更好地感受朝氣和活力，乃雙贏之舉。
朱殊怡在陪老人鍛煉。
一說到養老院，很多人的第一印象就是“暮氣沉沉”，尤其面對的是失能、半失能老人，照顧老人每天的吃喝拉撒，陪老人聊天運動，工作繁瑣枯燥而辛苦，收入卻不盡如人意，因此，全國各地的養老院從業者年齡普遍偏大。2023年4月，中國老齡科學研究中心調查顯示，目前養老服務從業人員以女性為主，其中41～55歲年齡段的受訪者占比56.0%，56歲及以上占比14.9%。
筆者了解到，朱殊怡22歲從高校畢業后毅然投身養老服務行業，首先是自己性格沉穩、富有愛心，且對這個行業的前景充滿信心，其次是家人的指引與大力支持。從第一次為老人換洗弄臟的衣服，到為老人開展臨終照護，她克服了許多障礙，憑著自己的努力和領導同事的幫助，一步步成長為一名養老服務行業的骨干人才。
年輕人加入養老服務行業，可以憑借專業技能更好地服務老年人。近年來，全國各地涌現一批年輕且富有個性的養老院院長：在河南許昌，“95后”網紅院長樊金林在養老院里設立了電競室，通過游戲豐富老人娛樂生活；在天津南開區，有年輕的養老院長兼導演陳卓，組織老人們編演寓教于樂的段子小品，傳播樂活態度；在西安市蓮湖區，“90”后張廷豪接力父輩養老事業，把養老院打造成色彩和活動豐富的“老年大學”……這種年輕態的養老院獲得了很多老年人的認可。
年輕人思考問題、解決問題的方式方法，也體現著他們所獨有的優勢。對養老機構的老人們而言，曾在各行各業大顯身手的他們也希望與世界接軌，喜歡嘗試新鮮事物。年輕人就是一座很好的“橋梁”，他們及其帶領的團隊更有創意，可以讓老年人的生活不再枯燥。而作為年輕一輩，閱歷尚淺，能從老人身上學到不少為人處世的道理。年輕人給老人帶來童心和新鮮感，老人分享人生經驗，兩者互相愛護，彼此滋養。正如朱殊怡所言：“暮氣和朝氣碰撞，可以產生積極向上的正能量。”
筆者以為，年輕人的加入，給養老服務行業注入了新鮮活力，但要留住并吸引更多“青春力量”，除了年輕人自己要轉變就業觀念、社會對年輕從業者多一點贊賞和支持外，還需要更多政策上的支持，如搭建平臺、入職獎補、優化待遇、加強培訓等，共同推進養老服務人才隊伍建設，激勵更多年輕從業者成長成才。
惠州日報記者匡湘鄂
