近日，廣東省人力資源和社會保障廳公布2025年度第二批特級技師名單，惠州共有13名技能人才成功入選。疊加今年首批入選人員，2025年以來惠州累計已有18人躋身廣東省特級技師行列、1人獲評首席技師。
從第二批特級技師名單來看，惠州入選人員主要集中在工業機器人、智能網聯汽車、智能制造等產業領域，覆蓋TCL、德賽西威、光弘科技、利元亨等本地龍頭企業。具體包括：惠州TCL人力資源服務有限公司的宋偉鋒、溫永濤、葉偉軍；惠州市德賽西威汽車電子股份有限公司的王碧、孫靖虎；惠州光弘科技股份有限公司的范信壘、何世成、李紅艷、鄭明偉、趙寧、劉文秀、陳奎；廣東利元亨智能裝備股份有限公司的余越華。
值得關注的是，這13名特級技師均來自我市民營企業，是民營經濟領域技能精英的優秀代表。這一分布特點，不僅彰顯了民營企業作為技能人才成長主陣地和集聚高地的重要價值，也印證了我市民營企業在高技能人才培育方面的強勁活力。
2022年3月，人社部印發《關于健全完善新時代技能人才職業技能等級制度的意見（試行）》，將技能人才職業技能等級由原來的五級擴展為八級，即在初級工、中級工、高級工、技師、高級技師原序列基礎上，增設學徒工下限層級和特級技師、首席技師上限層級。廣東率先響應人社部政策，2023年12月底，完成企業自主評審、地市推薦、專家統一評審、社會公示等全流程工作，誕生首批首席技師，并從次年起常態化開展評選活動。
截至目前，惠州累計已有首席技師2名、特級技師29名，已形成以頂尖技能人才為引領、骨干技能人才為支撐的高技能人才梯隊，為惠州產業轉型升級和高質量發展提供了堅實的人才保障。
為助力企業培育更多技藝精湛、銳意創新的技術尖兵，加速高技能人才隊伍建設，近年來，惠州人社部門主動發力，通過“放權賦能”激活企業培育活力：一方面鼓勵中型以上企業建立健全“新八級工”制度，積極開展技能人才內部評價，實現評價范圍、評價等級、評價標準、評價方法“四個自主”；另一方面指導企業建立技能等級與薪酬掛鉤機制，鼓勵企業設立技能津貼、給予科研經費優先支持，以實打實的激勵政策激發技能人才創新創造熱情。
一系列舉措成效顯著。2021年以來，惠州累計備案開展技能人才自主評價企業66家，開展自主評價5.4萬人次，其中4.9萬人次經評價合格獲得職業技能等級證書，包括1.2萬人次高技能人才。這一成果不僅極大激發了企業員工立足崗位鉆研技能的熱情，也為企業精準選人用人、穩定核心人才隊伍提供了有力支撐，為惠州“制造業當家”戰略實施筑牢人才根基。
下一步，惠州將持續推動企業開展特級技師、首席技師評聘工作，進一步拓寬技能人才成長通道，持續壯大高技能人才隊伍，為全市制造業高質量發展注入更強人才動能。
文字：惠報全媒體記者駱國紅 通訊員李育珍
