4月28日，來自大亞灣開發區的蘇燦、羅國平榮獲“全國勞動模范”稱號。這個榮譽，不僅是對個人辛勤付出的肯定，也是大亞灣這片熱土上勞動者共同奮斗的見證。

　　在管廊交錯、儲罐林立的石化區，在智慧碰撞、技術精研的實驗室里，在井然有序、高速運轉的生產一線，無數勞動者的身影繪就大亞灣高速發展的時代篇章。面對重大項目的艱巨使命、核心技術“卡脖子”的嚴峻挑戰，勞模精神是如何激勵一代代勞動者，在各自崗位上追求技術精進與效率提升，在創新中尋求突破呢？或許在他們身上可以尋找到一些答案。

　　攻堅 凝聚大項目奮進動能

　　從中海殼牌南海石化項目啟動，到連續六年位列“中國化工園區30強”首位，再到如今朝世界級綠色石化產業高地邁進，在大亞灣30多年的發展進程中，“銳意改革、搶抓機遇、堅韌不拔、協作奉獻、惠及人民、精益求精”的“大項目精神”在一代代干部群眾中傳承，護航一個個大項目順利落地。

　　勞模精神的開拓基因，始終在大亞灣城市發展的血脈中流淌。事實證明，大項目不僅是技術攻堅的前沿陣地，更是勞模精神茁壯成長的肥沃土壤。“全國勞動模范”高東斌扎根一線30多年，每天在煉油化工塔器間鉆進鉆出，練就了一雙發現隱患的“火眼金睛”。面對生產難題，蘇燦不吝思考，提出10余項煉油裝置改造“金點子”，每年為企業降本增效超3000萬元。

　　在大亞灣，勞模精神不僅僅是榮譽的代名詞，它已經內化為推動大項目發展貢獻和產業升級的核心凝聚力。無論是生產一線的工人，還是技術研發的專家，這些新時代勞動者以“功成不必在我”的胸懷，在大項目中扛起千鈞重擔，為新時代大亞灣建設領跑開路。

　　育才 厚植人才成長沃土

　　好的技術要像火炬一樣傳遞。大亞灣勞模工匠們深知，技術的力量還在于傳承和創新。

　　高東斌把技改現場變成實訓課堂，讓年輕人拆著設備學原理；蘇燦創新推出“典型案例示范法”“模擬仿真訓練法”等培訓方式，為團隊培養出3名中國海洋石油集團有限公司所屬單位技能專家；羅國平通過“師帶徒”機制，將多人培養成為公司的技術能手和崗位標兵。他們“傳技不藏私”，將自己在長期實踐中積累的經驗和技術無私地傳授給年輕一代。

　　當前，大亞灣正積極培育高技能人才隊伍，扎實推進“鵝城工匠”鍛造行動、“首席技師”培育行動、“青年能手”儲備行動，支持中海油等企業建設高技能人才培訓基地，拓展高技能人才公共實訓基地功能，鍛造一批制造業當家的技能人才大軍。可以預見，在勞模精神的積極影響下，更多的年輕人才被吸引到這片充滿機遇和挑戰的熱土，成為推動企業高質量發展的生力軍。

　　賦能 勇立產業轉型潮頭

　　近年來，大亞灣切入人工智能賽道，大力培育引進新一代電子信息、新能源與先進材料、人工智能與數字經濟等新興產業，提出要積極參與珠江口東岸人工智能與機器人產業帶，加快機器人產業園建設，啟動人工智能科技園規劃建設，積極引進更多人工智能項目和企業落戶。

　　當人工智能與數字經濟等新興產業浪潮洶涌而至，勞模精神如同一座燈塔，以更豐富的內涵構建起大亞灣跨越式發展的價值坐標，引領著勞動者們在發展大潮中乘風破浪，勇立潮頭。

　　在偏遠的馬鞭洲島，“省五一勞動獎章”獲得者付省叁自學編程，用上萬行代碼解決了電氣運行一線班組的綜合管理難題。這種“守正創新”的勇氣，正是勞模精神在智能制造時代的生動演繹。當他們手中的探測器變成智能傳感器，工作手冊變成數據模型，那份“干一行鉆一行”的執著、“偏毫厘不敢安”的嚴謹卻始終未變。他們用實踐證明：在智能化的時代，開拓的勇氣始終是破局的關鍵，創新的激情永遠鮮活，勞動者的智慧取之不盡。

　　惠州日報記者曾靜妍